TP-Assistant ressources humaines (ARH)-Niveau 5-Aout 2025
Version du programme : 1
Type de formation
E-learningDurée de formation
405 heuresAccessibilité
OuiFormation certifiante
OuiFinancement CPF
Formation finançable CPFTP-Assistant ressources humaines (ARH)-Niveau 5-Aout 2025
Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines. Assurer la gestion administrative du personnel. Assurer la gestion des variables et paramètres de paie. Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines. Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières. Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel. Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
Objectifs de la formation
- BLOC 1 : ASSURER LES MISSIONS OPÉRATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- BLOC 2 :CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Profil des bénéficiaires
- Demandeurs emplois
- Salariés en reconversion ou souhaitant évoluer vers les fonctions de gestion ou direction
- Entrepreneurs ou porteurs de projet souhaitant structurer leur activité
- Jeunes -30 ans en parcours apprentissage
- Etre titulaire d'un diplome ou titre de Niv 4 (bac ou équivalent)
- Expérience professionnelle souhaitée dans la gestion des ressources humaines
- Capacité relationnelles et organisationnelles
Contenu de la formation
BLOC N°1 : ASSURER LES MISSIONS OPÉRATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
BLOC N°2 : CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières.
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel.
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Suivi individuel hebdomadaire
- Evaluations formatives tout au long du parcours
- Suivi de progression parcours e-learning
Ressources techniques et pédagogiques
- E-learning interactif
- Masterclasses thématiques mensuelles
- Mise en situation / étude de cas réels
- Ateliers de co-développement
- Coaching Projet (création ou pilotage réelle de structure)
- Support de présentation + dossier activité
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Le candidat a acquis l’ensemble des compétences professionnelles nécessaires à l’exercice des fonctions d'assistant ressources humaines. Il a validé les 2 blocs de compétences du titre, finalisé un dossier professionnel et présenté son projet lors d’une session de certification.
- Obtention du titre professionnel par validation des 2 blocs de compétences. Evaluation en session de certification organisée par un organisme agréé, comprenant une mise en situation professionnelle (écrite et orale), un entretien technique, un questionnement sur les rendus et projets, un entretien final et une présentation du dossier professionnel.
- Titre professionnel de niveau 5 délivré par le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion. Enregistré au RNCP sous le numéro RNCP35030depuis le 05/11/2025 avec une durée de validité illimitée tant que le titre reste actif.
- 3 ans
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap